Contrôleur de gestion sociale H/F

Leader des réseaux de centres dentaires en France, DENTEGO a été créé en 2013 et compte à ce jour une centaine de centres dentaires situés sur l’ensemble du territoire national. Fruit de compétences et de valeurs partagées par ses fondateurs, Dentego a à cœur de promouvoir la santé bucco-dentaire accessible pour tous. Groupe de 2300 collaborateurs, nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience de travail enrichissante, en privilégiant la formation et le développement des compétences au sein de notre organisation

• Diplômé en Finance, Gestion ou équivalent (Bac+5).
• Vous justifiez entre 3 et 5 ans d’expérience dans le pilotage et l’analyse de la masse salariale
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, power point) et des logiciels de gestion et d’analyse (Jedox, Power BI).
• Fortes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe.
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Rigoureux(se) et méthodique, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre force de proposition ainsi que votre capacité à travailler en équipe vous permettront de mener à bien vos missions.

Nous recherchons un·e Contrôleur·se de gestion spécialisé·e dans l’analyse de la masse salariale, dont la mission principale sera de comprendre, expliquer et anticiper les évolutions des coûts de personnel du Groupe.

Rattaché·e à la Responsable du Contrôle de gestion et des activités M&A, vous travaillerez en lien étroit avec les équipes RH, Paie et Finance.

Vos missions :

Analyse et pilotage de la masse salariale

• Collecter et retraiter les données issues de la paie et des outils RH

• Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions

• Identifier les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale : effectifs, turnover, recrutements, départs, niveaux de rémunération, etc.

• Produire des analyses claires permettant de comprendre l’origine des écarts

Reporting et prévisions

• Construire et produire un reporting mensuel dédié à la masse salariale

• Élaborer des prévisions et scénarios d’évolution des coûts de personnel

• Participer au processus budgétaire et aux exercices d’atterrissage sur le périmètre social

• Contribuer à la fiabilité des données et à l’amélioration des indicateurs de suivi (KPIs)

Aide à la décision

• Présenter les analyses aux interlocuteurs clés (Finance, RH, Direction d’exploitation, CODIR)

• Proposer des actions correctives ou des leviers d’optimisation lorsque des dérives sont identifiées

• Contribuer à la diffusion d’une culture de pilotage des coûts et de compréhension des enjeux de masse salariale

• Un entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement
• Un entretien avec le Manager du pôle